Assessment - psycholoog vervangt meneer pastoor

Vandaag dag 35/ 10 dagen klaagvrij was het maximum, nu weer 0 dagen in de uitdaging om 21-dagen klaagvrij zijn.

7 dagen niet geblogd, time flies when your having ..things to do.

Beste kandidaat, je hebt volgende tests voor deze stap van de competentiescreening afgewerkt. Het examen is voorbij, je mag de zaal verlaten. 

niet zoals in het filmpje

Het examen bij Selor op zondag zit er op. 200 ! aanwezigen op deze ene ! examendag. 

Wat ik hoorde, deed me sterk denken aan het rijexamencentrum - 25 jaar geleden - velen waren er reeds voor de zoveelste keer vertelden deelnemers. Ze beschreven het als een Lotto. 
ik zou dat zelf wel zien (hoogmoed?, onwetendheid?, te optimistisch?). Toen, bij het rijexamen, haalde ik mijn theoretisch en praktisch in één keer, of dat nu het geval zal zijn ?

Als je mijn blog leest weet je dat ik al enkele assessments positief aflegde, maar dat neemt niet weg dat ik me er mateloos over verbaas hoeveel vertrouwen men er in stelt. 
Al zal ik blij zijn wanneer ik het haal, maar assessments ik ben er geen fan van, en betwijfel hun nut. 
De wereld wordt overdreven gepsychologiseerd, daar verschijnen de laatste tijd mooie uitgaven over die ik als psychiatrisch hulpverlener verfrissend vind. 

Meneer pastoor is vervangen door de psycholoog wiens zegen over allerlei zaken nodig is. Psychologie is de nieuwe religie geworden (cfr. Jeffrey Wijnberg, Hoe erger Hoe beter, 2013).

Het juiste diploma en een cv geven je de toelating om aan de competentieproef deel te mogen nemen, las ik laatst. 

Euh, mijn diploma behalen deed ik mits het goed volbrengen van praktijkstages, en mijn cv geeft mijn loopbaan weer ! 
Welke competentie moet een mens dan nog bewijzen voordat hij een proefperiode mag doen ?

Mijn vorige test-psychologe was hooguit 24 !, die vervangt dan het oordeel van een jury van peers of een gesprek met het diensthoofd..

De rekentesten, abstracte testen en postbaktesten zijn alleen een zekere zaak voor bollebozen - daar reken ik mezelf met mijn gemiddeld verstand niet bij. Ik ben ook bedachtzamer geworden, een zegen in mijn werk, ik heb het dan ook lastiger met die tijdslimiet op breinbrekers. 
De persoonlijkheidstesten en situationele testen - waar ik op mijn best in ben - kunnen de bollebozen gewoon sociaal wenselijk invullen.
Wie is er dan in zijn voordeel met die assessments ?

Vandaag zit schuin voor me een jonge dame - alleen maar schoon, potent en competent volk gezien vandaag (forse competitie ! voor deze oude rot-in-het-vak). 

Tien minuten in to the test roept ze de opzichter-examinator bij zich :
"Ik kom als psychologe voor een penentiare instelling, maar dit gaat zo niet hoor." 
", deze test zou een formaliteit zijn voor een master zei men me, maar het is te moeilijk." 
(Ik verzin het niet beste lezer!)
de examinator tracht haar te kalmeren:
"Je vult het maar rustig (er zit een behoorlijke tijdsdruk op !) in en dan zie je maar hoe het resultaat is, misschien valt het beter mee dan je denkt, hou vol." 

Nou, mij stelt het ook niet gerust, de demo op de website ging prima maar dit examen is anders, je krijgt minder tijd dan men je in de demo beloofde, en is eens zo lastig (help !). Onder kandidaten hebben we het er over in het toilet, dit is absoluut niet zoals in de demo, en je wordt gepenaliseerd voor een fout antwoord ! Nou de kansen liggen gelijk denken we maar.

Ik heb mijn paarse-niet-klaagbandje (a complaint free world) maar verwisseld 

want bij thuiskomst heb ik (niet erg positief) over de test gesproken en geklaagd over de psychologe die zich bekloeg over de test. Is het immers niet de fout van uitgerekend psychologen dat we moeten leven met testen en assessments waar zij zich zelf blijkbaar te goed voor achten? 

Nu heb ik ook milde gedachten. Ik had te doen met alle kandidaten, ook met mezelf, en misschien opent dit de ogen van deze psychologe dat de bedrijfswereld doorgeschoten is op de psychologische toer 
en dat zij een verschil kan maken. Who knows. 
Ondertussen is sollicitatie big bussines.


Selor - de examenfabriek van de Federale Overheid - was weer een ervaring.
Ook al zal ik het geen compliment vinden wanneer ik het haal, ik ben benieuwd wat het werd. Een dubbeltje op zijn kant.

Misschien is het zoals de weg uit Brussel vinden ; het lijkt nergens heen te gaan en dan plots ben je op de autostrade aan de luchthaven ! Oef !

klaagvrije groeten van jouw coach Clark Kent die vandaag goed zal slapen,
morgen weer 1 dag klaagvrij

assessment negatief op mijn verjaardag - sh!t happens op de parking van de Colruyt

Vandaag dag 7/ terug 0 klaagvrije dag / in de uitdaging om 21 dagen aan-een-stuk klaagvrij te zijn. 

Na twee positieve assessments niet slagen voor een derde gelijkaardige, het kan blijkbaar.

Is mijn IQ gedaald?, is mijn vaardigheid als diensthoofd plots verdwenen? De dame van de personeelsdienst zei me gauw waaraan het lag

-         

•    Bij de postbakoefening had ik de infobundel haast niet gebruikt.
•       Bij het toneeltje van de evaluatie vond ze het knap hoe ik een evenwicht vond tussen opmerking en positieve feedback, maar ik vergat naar de beleving van de werknemer te vragen.

Ze vroeg waarom. 

• Postbakoefeningen gaan over prioriteiten halen uit mails (ik deed dit met Covey), en daar had ik de bundel niet voor nodig. 10 mails filteren op belangrijkheid en dringendheid doe ik dagelijks als hoofd (wat als ik die oefening niet deed zoals zij dat ziet?, telt ervaring niet meer?)

• Toneeltje nam ik ernstig, doch een evaluatie waarin het hoofd klachtenbrieven moet bespreken van maand geleden is niet realistisch – want zulke dingen doe je meteen. Je verrast een medewerker niet bij een evaluatie. ('dat is waar, maar u moet zich aan de opdracht houden', zei ze)

Mijn commentaar is dat al de gesprekken positief waren, mijn CV en ervaring goed is – zelfs zeer deskundig – dat het nu op twee oefeningen van een assessment aan komt, is kwatsch. IQ test, persoonlijkheidstest en planningstest waren goed. What is wrong with this picture ?

 

Een inschattingsproef is maar een inschatting en mag toch niet in de plaats komen van diploma ‘s, studieresultaten, bijscholing, een goed gesprek met de directie, interesse, een fijne persoonlijkheid en ervaring !
Of is het om te verhullen dat ze iemand anders kiezen, of het internetonderzoek niet goed vonden, gepraat hebben met god-weet-wie?

Inschattingen zijn geen exacte wetenschap ..maar het is natuurlijk ieders goed recht om ze te maken. Of ze ook redelijk zijn ? Ik had mijn twijfels, en nu zéker. 

Wel, uw coach gaat niet klagen, I Own It !
Vandaag op de parking van de Colruyt gebeurde voor mijn auto een aanrijding tussen twee fietsers. Ze

maakten een behoorlijke smak !

  ‘Mijn wiel is kapot’ zei de jongeman tegen het meisje , hij keek beteuterd naar het wiel van zijn koersvelo, ‘maar het is uw fout niet ‘shit happens’ .  Hij kloeg niet, maakte zich niet dik, haalde de schouders op en zei ‘die kan ik dragen tot thuis, maar eerst winkelen eh’.

Dit assessment heeft me drie weken gekost want men maakte alle juiste geluiden, per slot van rekening hebben zij mij gecontacteerd voor de job. Er werd me ook een paar keer gevraagd of ik niet verder zou solliciteren en zou blijven.

Wel, ik heb de dame gezegd dat ik me beledigd voelde met de gang van zaken, zo behandeld men een professional niet –  ze had dit meteen kunnen laten weten i.p.v. 12 dagen te wachten na het assessment

– en ze had de beleefdheid kunnen hebben om mijn CV tegoei te lezen en me geen slecht nieuws door te bellen op mijn verjaardag ! Waar slaagde deze dame voor haar assessment ? ? 
‘Spijtig dat u het slecht opvat’ sprak ze ('nou waarom niet?', zei ik)

Het was een ervaring. Je komt op je weg altijd neen-zeggers tegen. It was not ment to be. Ik kan voor betere mensen werken.

Positief vond ik het dat mijn gezin het direct wist en mijn vrouw en 16jarige dochter heel begripvol en steunend reageerden. Openheid helpt. 

Als mijn kinderen me later herinneren als iemand die ook bij pech stevig in zijn schoenen blijft staan, doorzet  en aangenaam blijft

dan is deze ervaring niet voor niets geweest he.

Klaagvrije groeten van uw jarige coach Clark Kent
Toch dat paarse bandje meteen van pols wisselen ..en verder !

Assessment hoofdverpleegkundige - Wat ik moest doen, en What To Do?

Op 17 oktober zit mijn proef er op, en is het op naar ander-en-beter hoop ik.
Vooruitzichten heb ik misschien, alvast ben ik op zoek en ben ik er bijna.

Solliciteren is niet meer wat het was in 1994, of 2008 ..een CV, ervaring en een persoonlijk gesprek met daarna een proef voldoen niet meer ..er hoort een 'inschatting' bij ,
zeker bij bepaalde 'hogere' functies gaat men uit van een  'assessment'.

Wat het precies is, vind je ook via mijn vorige blog
http://selfcoachclarkkent.blogspot.be/2013/10/assessement-voor-u-getest-het-einde-van.html

Gisteren is uw coach op assessment geweest. Het was de derde keer.

Elk assessment - voor dezelfde functie - was anders :
Een eerste was vrij kort , een gesprek over mijn interesses en meteen een proef op computer met vragen wat ik in situaties zou doen a, b, c, d

Een tweede was een ganse dag,

na een aantal gesprekken/ waaronder een twee uur durend jury-gesprek met een pannel van vijf directeurs (30' Power Point maken a.d.h.v. vragen en 2 uren voorbrengen en verdedigen)/ een assessment.

Het assessment werd gedaan door een gespecialiseerd onafhankelijk bureau (assessment center) en duurde een voor- en een namiddag.
Een uitgebreide IQ-test (niet prettig), een Persoonlijkheidstest op pc (niet onprettig), een gesprek over mijn sterken en zwakten, een gesprek over mijn CV, een toneeltje waarbij ik een evaluatie moest doen (een acteur en een observator).

Ik vroeg of ik mocht weten of het positief of negatief was geweest. Antwoord 'neen, de werkgever - als klant - is eigenaar van de gegevens en weet dit eerst',
 'U hoort later van hen of het negatief - onbeslist - of positief is geweest'.
Gelukkig positief!, en ik mocht een afspraak maken met het bureau voor 'uitleg' / niet gedaan.

Deze derde maal - gisteren - was een zestal uren in het hoofdkantoor van de organisatie door een HR-medewerker.
Vergelijkbaar met het tweede assessement, maar geen IQ-test (geen rijen nummers of letters aanvullen, sommen maken, figuren kiezen..). De Persoonlijkheidstest was korter (spijtig), maar het interview uitgebreider. Ik moest ook een werkrooster maken volgens regels, en in de oefeningen daarop gebeurde er vanalles waardoor het werkrooster overhoop gegooid werd (Vind ik leuk, ik kan me goed aanpassen in situaties), en een Postbak-oefening.

Ook een toneeltje.

Zoals ik al schreef ben ik er geen fan van, vind ik het nut discutabel, maar ik neem het sportief op.
Het is leuk als je slaagt - tot nu toe elke keer - maar waarde hecht ik er niet aan.
Het zou het gesprek en de keuze moeten professionaliseren.. Tja, al heb ik hoge vermeldingen op mijn diploma 's, toch heb ik het nooit op testen gehad.

Bij het ene bureau kreeg ik eten en parkeerplaats, bij het andere bureau was dit niet inbegrepen en kostte die dag me €17 en naar ik vermoed kostte het de werkgever véél meer. Is het dat waard?

Bij mijn dochter hebben ze voor twee hoofdvakken geen examens meer - de inzet door het jaar, en de stof het ganse jaar door kennen, is daar de norm (niet de momentopname van 'het' examen!)

Ik zou veel liever naar school gegaan zijn als men zo naar mijn inzet had gekeken over het ganse jaar. Ik ben meer een marathonloper dan een korte sprinter - ik blink uit in uithouding en dagelijkse praktijk.

Testen zijn de hel wat mij betreft. Ooit vulde ik een IQ-test zo in dat de psycholoog ze waardeloos vond (ik baalde zo dat ik op een moment gewoon alles 'a' aanduidde). Weerstand besloot ze wijs.

Zo, ik wou je alleen laten weten 'wat' ik gisteren moest doen.
Al zegt men dat jij je niet kunt voorbereiden, toch kun je je voorbereiden op IQ-testen zodat je de manier van vragen al snapt, toch kun je al enkele sterktes en zwaktes vanbuiten leren, en enkele situaties waarover je kunt vertellen.

Ik kan je al vertellen dat ik van de zenuwen de helft vergat te vertellen, en toch vond dat ik te lang aan het woord was naar mijn goesting, vermoeiend ! als je jezelf bezig hoort 
Ik lijk slimmer als ik minder zeg.

Vooral goed slapen, douchen en je goed kleden, en er op tijd zijn helpen.

Het was weer een ervaring om over te praten en lachen onder vrienden,gisteren was ik doodmoe na de proeven, vandaag doe ik het gras af en gebruik ik mijn hoofd niet.

Uw coach Clark Kent

Assessment - Voor u getest, het einde van het cafégesprek is een goede zaak ?

'..moet er vandoor' zegt super-B bij de BBQ 'morgen moet ik op assessment ergens in Brussel, wat dat ook is'.
'Ik heb geen idee wat ik moet verwachten, zelfs niet waarom dat nodig is na tien jaren dienst in een job die ik ken.'
Super-B werkt in de chemie in de Haven van Antwerpen, en doet het daar super. 

Clark Kent heeft twee assessments - inschattingen in mijn moedertaal - gehad. Telkens om in een hogere functie benoemd te worden.
Nodig ? Volgens mij niet. 

In 1994 'kreeg' ik mijn diploma, rijgde er door de jaren heen nog wat titels aan, en in 2007 haalde ik mijn diploma als hoofd terwijl ik in de praktijk hoofd was. 7 jaar 'ervaring' als hoofd. 
Ooit was dat genoeg.
Toen de dieren nog spraken - 1981 - .., kregen mensen zelfs zonder papieren en met jaren-dienst de kans). Of dat zo goed was (Waarschijnlijk niet!!!).

Vorige - en ook deze eeuw nog - was een diploma en een goed gesprek voldoende
..daar kwam ervaring als pluspunt bij. Men nam je aan met een proefperiode, en keek de kat grondig uit de boom.

Sinds enkele jaren - terwijl er een schaarste is aan 'goed werkvolk' - doet men een reeks gesprekken, 
én een assessment. Uw coach is al een paar keer door die mangel gehaald - met succes - maar toch werd het op één werkplek niks ! Via de grote poort binnen, via de achterdeur buiten (dat gebeurt wel eens, en een assessement is dus geen wondermiddel!).

Een close kennis kreeg onlangs een baas die 'ingeschat' was, maar naar eigen zeggen al opgebrand is. Hoe kan dat ?

http://www.jobat.be/nl/artikels/hoe-waterdicht-is-een-assessment/

Het zou dus het 'café-gesprek' met werkgevers moeten professionaliseren (cfr. Michele Sneyers/ Jobat)
..geen compliment voor werkgevers

..zouden werkgevers dan niet beter een cursus solliciteren volgen? i.p.v. zich opzij te laten schuiven door HR-medewerkers en psychologen? Want de gesprekken die ik rechtstreeks met afdelingshoofden en personeelsdirecteurs had, waren veel persoonlijker dan de 'testjes' en 'rollenspelen' in assessments.
Het is een modegril. 
Het systeem-Colruyt vind ik dan nog beter, daar werk jij je van onder op - een doorgroeimodel.

In een rechtstreeks gesprek met een directeur leer je ook de werkgever kennen.

Clark Kent zag bij een gesprek 
- dat de directeur iets opraapte dat achteloos in de gang was achtergelaten
- dat de directeur zijn bureau netjes was, ondanks de stapels papierwerk
- dat de directrice niet behangen was met juwelen zoals zijn vorige directrice, ze was duidelijk 'aan het werk'
Clark Kent hoorde in het gesprek
- de geestdrift van de leidinggevende
- de ideeën van de directrice , die toegaf dat ze er-nog-niet waren (én mijn creativiteit nodig had, of ik die in huis had?)
- aan de receptie hoorde Clark bij het wachten hoe mensen elkaar vriendelijk toespraken, geen geklaag ondanks dat enkele zaken in het nieuwe gebouw niet werkten.
..

Het assessement van gisteren - assessment nummer 3 - was vermoeiend , maar verliep weer goed.
Interessant, maar ook nietszeggend want men houdt de lippen stijf op mekaar over of iets goed of slecht gaat (onder het mom van objectief zijn en de resultaten eerst goed te gaan analyseren)

Al ben ik psychiatrisch geschoold, is psychologie mijn vak en mijn passie ..ik ben geen fan van assessments.
Psychologie is een wetenschap, maar een betrekkelijk jonge wetenschap die door teveel hacks wordt bedreven. Het is allemaal interpretatie, en niet echt betrouwbaarder dan een goed gesprek met de baas-met-ervaring-en-sociale-vaardigheden.

'Oh boy' reageerde super-B toen ik zei dat ik ook op assessement moest. 
(Laat me raden wat hij er van vond die dag na de BBQ hahaha)
'Hilarisch hoe men denkt er je mee in-te-kunnen-schatten' zei Batman, ook hulpverlener.
'Het ergste is dat je er weer met glans door gaat geraken, en dat ze je nog gaan aannemen ook' grapte schoonbroer Hulk.
'Het zou goedkoper zijn als ze mensen gewoon op proef namen en ontslaan als het niet lukt', 'Ze gooien hun geld weg aan die assessement-bureaus' zegt de praktisch ingestelde Louis Lane.

Nog deze twee recente voorbeelden:

Frank Van Massenhove doet enkele mooie interviews als 'nieuwe spoorbaas' , krijgt krediet van iedereen
, en na een paar dagen geeft hij het op.
Wat was zijn 'inschatting' waard.

http://www.knack.be/nieuws/belgie/niet-frank-van-massenhove-topman-nmbs-wel-jo-cornu/article-normal-107665.html

Jo Cornu wordt meteen zijn opvolger, en dan blijkt die man al vele jobkes te hebben waardoor een mens zich kan afvragen hoeveel aandacht deze 'topman' gaat hebben voor de NMBS ? Werd dat niet bekeken in zijn 'assessment' ?

http://trends.knack.be/economie/nieuws/beleid/jo-cornu-verdiende-vorig-jaar-232-000-euro-met-bestuursmandaten/article-4000405976161.htm

Ach , ik ploeter er maar door heen, neem het goed op
 ..een derde geslaagde assessment staat mooi op mijn CV, al ben-ik-er-niks-mee.
Ik hecht veel meer belang aan mijn resultaten met de mensen die ik kan helpen (de ene keer in dit bedrijf, de andere keer in dat bedrijf, of privé). Mijn CV spreekt voor zich.
Assessment, wat ben je er mee ?
http://selfcoachclarkkent.blogspot.be/2012/11/assessment-studeren-is.html

Blij want het is weer voorbij.
Vandaag lees ik een boek, en morgen ga ik weer op zoek (want ik moet een week wachten op antwoord, en wil niet stil-staan ondertussen).

Alles over assessment vind je op het internet hoor
http://be.hudson.com/nl-be/zoekeenjob/assessmentdevelopmentcenterfaqs

Als je op assessment gaat, neem het dan sportief op, zo deed ik het ook.
Wat het resultaat ook is, niet-geschoten-is-altijd-mis.

Groeten van coach Clark Kent

Ofman Kernkwaliteiten van coach Clark Kent

Wat zijn de Kwaliteiten van Clark Kent ?,
waar is hij bijgevolg minder goed in - m.a.w. welke Valkuilen heeft ie ?

Waar ergert hij zich daarom dan ook enorm aan, zijn Ergernissen ?

en wat zijn uw coach zijn eeuwige Leerpunten ?

Als coach heb ik over mezelf al vaak diep nagedacht, en enkele jaren geleden maakte ik - o zo creatief - een raster op over mezelf.
Ik heb het tal van keren aangepast, maar de laatste twee jaar ben ik nog steeds tevreden met het resultaat
..dit ben ik (met al mijn goede kanten ..valkuilen en ergernissen).

Jouw schema zal er anders uitzien , maar misschien inspireert het om er ook eens aan te beginnen.

Hoe ik aan de woorden kom ? , ben ik zo welbespraakt ? (nee hoor)
..Wel , indien je gemotiveerd bent, vind je die woorden wel o.a. op het internet onder zoektermen als
kwaliteiten, sterktes, Ofman, kernkwaliteiten, persoonlijke eigenschappen, deugden,
 enzovoorts

Dees is mij op het lijf geschreven. Neem het niet zomaar over.

Succes met jouw eigen zelfkennis. Fijne zoektocht , je komt verrassende zaken tegen , beloofd.

Groetjes van coach Clark Kent

Assessment - Psychologische Tests - John Wiering

Uw selfcoach Clark Kent kocht zijn exemplaar voor €6 - want er waren wat pagina 's los dus ~20% - bij de Sleghte. Ken het uit mijn opleiding - het is de moeite waard om mee te oefenen. Vol tests met de oplossingen, zeer weinig theoretische uitleg. Prima oefenboek.

Wiering, John.
Titel:	Psychologische test. Voorbereidende oefeningen.
Omschrijving:	isbn 9038902586. Boek vol met oefeningen waarvan meer dan de helft met illustraties om bijvoorbeeld het ruimtelijk inzicht te testen.
Uitgever:	Rijswijk, Uitgeverij Elmar 2009 (dertiende druk) paperback, 154 pp.

Naast oefenen op een eerder dure internet-versie zéér verrijkend !
Dees is tenminste goedkoop slim

groetjes,
Clark Kent

Assessment - trainen op IQ testen - ga voor gemiddeld

Voor U getest - één maand oude chocomousse (één maand over datum)

nog altijd goed !
Aan U om uit te maken of al die IQ-testen mij slimmer maken. Ik ga weer verder doen.

Vaststellingen na drie dagen trainen op IQ testen; uw coach begrijpt de soort opdrachten weer beter, 

en de tijdsdruk op de oefeningen word je gewoon. 

'sandalig' als je weet dat Clark opgeleid is om testen af te nemen (excuus, heb dat amper gedaan). Die domme psychologen toch.

Ik ga weer verder doen,

en ga voor een gewone score want de meeste van ons zijn gemiddeld begaafd - niet hoog begaafd. Dat is immers wat gemiddeld betekent hé. Voetjes op de grond.

naast grondige voorbereiding, blijf jezelf niet te serieus nemen

groetjes van uw selfcoach Clark Kent  

Clark Kent op het tropische Mauritius gespot

Assessment - Jobcoach in mij wakker geschoten !

Coaches 'begeleiden' je in keuzes over verleden (het te koesteren of het lost te laten?), het heden en de toekomst op alle vlakken.
Coaches kunnen je 'voorbereiden' op een keuze (waarvan jij je al dan niet bewust bent), 
jou de weg wijzen. 
Jij maakt zelf de keuze en daar kan het coachen al ophouden, 

of je coach volgt je nog op, steunt je, geeft advies waar jij dat nodig vindt,
en bekijkt met jou het resultaat. Coachen kan dus kort of lang duren.

Je kunt ook jezelf coachen, zoals coach Clark Kent vandaag begonnen is met zichzelf te coachen naar een andere job ! Ik ben mijn eigen job-coach.
Weet ik dan niet al alles over jobs en werk? Ja idd. , ik werk reeds 19 jaar, dat telt, maar neen, ik weet er niet alles van ! 
(Al is er natuurlijk geen betere school dan ervaring, sorry aan de jonge masters die er direct 100% fout-vrij denken in te vliegen).

..maar boeken en internet weten dat wel. Zó coach jij jezelf. Toegeven dat je iets niet helemaal weet en op-zoek-gaan.

CV, een motivatie-brief, een sollicitatie-brief, jury-gesprekken, dat gaat allemaal goed op ervaring.

Clark Kent naar een assessment-bureau voor een assessment (inschatting). Recrutering & Selectie. Weer zo iets nieuws - moderns.
..dat ik zal uitgenodigd worden door een assessment- bureau, en dat googelde ik meteen (al was het maar om er eens op voorhand heen te gaan - scouting).


Oei, dat leek me niet mis ! IQ-testen, gedrags-interview, persoonlijkheidstesten, postbak-test, STARR en POP-tests, rollenspel, enzovoorts
OMG !

Ik surfte verder en deed een IQ-test - dat viel me tegen (behoorlijke tijdsdruk op die oefeningen, en o.a. die getallenrijen waren roestig bij mij).
Maar goed nieuws, al die testen daar kan ik me op voorbereiden. Ja, met wat oefening word ik gewoon aan de vragen - en het programma dat ik vond op het internet belooft me meer punten op mijn IQ-test (als psy. weet ik dat dit kan!).

Vandaag heb ik met mijn zoon - die wiskundig zéker - een hoger IQ heeft dan zijn oude vader heb ik de exacte oefeningen gemaakt. Cijferen, daar is hij héél sterk in.
Ruimtelijk inzicht en EQ dat gaat me vanzelf beter af. EQ en persoonlijkheid hoef ik niet te oefenen (come as you are, geen toneel nodig hoor).

Vanaf morgen laat ik u weten hoe de voorbereiding op mijn assessment me vergaat.

Vandaag ben ik wakker geschoten !
boeiend, hopelijk krijg ik de tijd om me voor te bereiden. Tot vrijdag zou ideaal zijn, wie weet.

wish me luck,
zelf-job-coach Clark Kent